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Stöbern Sie in den häufig gestellten Fragen oder kontaktieren Sie uns direkt. Wir sind gerne für Sie da.
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KI-Sol greift auf ein Netzwerk von persönlichen Kontakten zurück und trifft eine Vorauswahl. Im Anschluss senden wir Ihnen die Lebensläufe der ausgewählten Kandidat*innen zu und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren möchten.
Alle Bewerber*innen haben Abitur sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. ein Studium in Kindheitspädagogik.
Teilweise verfügen die Kandidat*innen über erste Berufserfahrung.
Da die Gruppen in Spanischen Einrichtungen deutlich grösser sind als in Deutschland, sind die Erzieher*innen normalerweise sehr stressresistent.
Um sicher zu sein, dass die Person zum Team passt, finden vorab mehrere Gespräche statt, in denen sich alle Beteiligten etwas kennenlernen. Nach einem positiven Auswahlgespräch besteht die Möglichkeit, dass die Kandidat*innen einen Probetag in Ihrer Einrichtung verbringen. Darüber hinaus bieten wir Beratung für das zukünftige Team an.
- theoretische Ausbildung bzw. Studium
- offene personenbezogene Interaktion
- Hands-On-Mentalität
- hohe Motivation
Im Regelfall dauert es 6 Monate. Probetag(e) vor Vertragsabschluss möglich.
Sofern die Kandidat*innen nach dem Auswahlprozess über keinerlei Deutschkenntnisse verfügen, werden sie zunächst einen ca. 16-wöchigen Deutschkurs absolvieren, den sie mit der B1 Prüfung (telc) abschließen werden.
Direkt danach können sie in einer deutschen Einrichtung starten.
Verfügen die Erzieher*innen bereits über Deutschkenntnisse, kann sich der Prozess je nach Niveau beschleunigen.
Alle Erzieher*innen müssen vor Arbeitsbeginn mindestens auf ein B1 Niveau kommen. Im Anschluss besuchen sie einen arbeitsbegleitenden Deutschkurs.
Ja, vor Arbeitsbeginn wird es einen Probetag geben, um die Einrichtung, die Kolleg*innen und das Arbeitsumfeld kennenzulernen.
Wir bemühen uns, eine passende Wohnung für die Kandidat*innen zu finden. Wir wissen aber auch, dass Ihr Netzwerk vor Ort engmaschiger ist als unseres und sind Ihnen dankbar, wenn Sie uns ggf. passende Ansprechpartner vermitteln.
- 1 Bruttomonatsgehalt gestaffelt: 25% Vertrag, 50% Start, 25% Probezeit-Ende.
Ersatzkandidat*in bei Kündigung vor Ende der Probezeit. 3. Rate nur bei Erfolg.
Wir sind ein Team mit langjähriger Erfahrung in der Vorbereitung von Spanier*innen, die in Deutschland arbeiten möchten. Unsere Stärke liegt in der sprachlichen und interkulutrellen Kompetenz.
- Als Deutsche, die alle bereits mehrere Jahre in Südspanien leben oder gelebt haben, kennen wir uns in beiden Lebenswelten sehr gut aus und wissen auch um die Schwierigkeiten, die sich im Alltag ergeben können.
- Wir können Sie über die Besonderheiten der andalusischen Arbeitseinstellung informieren.
- Wir garantieren einen direkten, persönlichen Kontakt und sind sowohl in Spanien als auch in Deutschland präsent.
Das Prinzip der modernen Zeitarbeiterfirmen widerspricht unserer Vorstellung von fairer und transparenter Arbeitsvermittlung, deshalb bauen wir auf ein möglichst gerechtes Geben und Nehmen aller Beteiligten.
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